เมื่อต้องประกาศรับสมัครพนักงาน นายจ้างจะทำการร่างคุณสมบัติของตำแหน่งงานเพื่อให้ได้คนที่มีความเหมาะสมที่สุด และเป็นไปตามข้อกำหนดของงาน พร้อมตีกรอบทักษะต่างๆ ที่จำเป็นต้องใช้สำหรับตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ เพื่อลดความเยิ่นเย้อในการตรวจสอบ
อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณในฐานะผู้ที่กำลังมองหางานใหม่ เมื่อเห็นประกาศรับสมัครในตำแหน่งที่อยากทำแต่ดันขาดคุณสมบัติไป และในใจก็อยากลองเสี่ยงดูสักตั้ง ถ้าอย่างนั้นมาดูเหตุผลที่จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ง่ายขึ้นว่าควรสมัครหรือไม่
1. ขาดทักษะ
ต้องคิดทบทวนใหม่ หากคุณไม่มีทักษะหรือขาดคุณสมบัติตามที่นายจ้างต้องการ การประกาศหางานส่วนใหญ่ได้มีการกำหนดคุณสมบัติของตำแหน่งนั้นๆ ไว้อย่างชัดเจนแล้ว ซึ่งหากคุณไม่ตอบโจทย์ในข้อกำหนดคุณก็จะไม่ได้รับคัดเลือก
2. ไม่มีประสบการณ์
ส่วนใหญ่นายจ้างมองหาประสบการณ์ทำงานจากผู้สมัคร โดยคุณสมบัติข้อนี้จะต้องมีอยู่การประกาศรับสมัครงาน ตัวอย่างเช่น
-ประสบการณ์ 5+ ปี ใน SQL
-มีประสบการณ์ในการขาย 10 ปีขึ้นไป โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีชั้นสูง
-มีประสบการณ์ในการประสานงานต่างประเทศ 2-3 ปีขึ้นไป
3. ขาดคุณสมบัติด้านการศึกษา
การประกาศรับสมัครงานส่วนใหญ่มักระบุคุณสมบัติด้านการศึกษาเอาไว้ โดยผู้สมัครต้องจบการศึกษาจากสาขาตามที่กำหนดหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น
– ปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง (เช่น ภาษาอังกฤษ คณิตศาสตร์ เคมี)
-ปริญญาโทในการบริหารกิจการนักเรียน การให้คำปรึกษา หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
– ต้องมีประกาศนียบัตรมัธยมปลาย
4. ตำแหน่งงานหรือบริษัทไม่เหมาะกับคุณ
กล่าวคืองานหรือบริษัทนั้นไม่ตรงกับสิ่งที่คุณต้องการ อาจเป็นเพราะคอนเซปต์ของงานไม่เหมือนอย่างที่คิดเอาไว้ หรือคุณสมบัติบางประการไม่เข้ากับคุณเลย
5. มีปัญหาเรื่องเวลา
หากงานระบุว่าจำเป็นต้องเดินทางบ่อยๆ และผู้สมัครจะต้องมีเวลาที่ยืดหยุ่น มีความพร้อมเสมอ ซึ่งหากคุณมีภาระทางครอบครัวหรือต้องแบ่งเวลาให้ลูกๆ ดังนั้น ต้องกลับมาคิดทบทวนให้รอบคอบ
6. เครือข่ายผู้คน
ในบางงาน เครือข่ายคนรู้จักถือเป็นสิ่งจำเป็น โดยเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับการขาย ซึ่งคุณต้องมีกลุ่มคนที่รู้จักหรือเครือข่ายของลูกค้าที่สามารถเข้าถึงได้ เพื่อความสำเร็จในการทำงาน
ดังนั้น ก่อนสมัครงานจึงจำเป็นต้องคิดทบทวนอีกทีว่าหากยื่นไปแล้วจะทำให้ทั้งตัวเราและนายจ้างเสียเวลาหรือไม่ ทั้งตอนสัมภาษณ์งาน หรือการรอคอยผลพิจารณาหลังสัมภาษณ์งาน
ที่มา: thebalancecareers
